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    為進(jìn)一步提升工會(huì)干部勞動(dòng)爭議調(diào)解水平，2024年9月27日，郁南縣總工會(huì)聯(lián)合郁南縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院開展“走進(jìn)仲裁庭”現(xiàn)場觀摩活動(dòng)，組織企業(yè)職工代表和鎮(zhèn)總工會(huì)社工等參加活動(dòng)。

    這起案件是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否合法的爭議。庭審中涉及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)用工管理、解除勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)合同賠償金等相關(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī)。仲裁員依照法定程序圍繞公開庭審案件中勞動(dòng)合同簽訂及履行、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付、勞動(dòng)關(guān)系解除等關(guān)鍵事項(xiàng)展開充分的調(diào)查，依法有序組織申請人、被申請人雙方進(jìn)行舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、庭審辯論等環(huán)節(jié)，將事實(shí)經(jīng)過、爭議焦點(diǎn)及法律關(guān)系作了清晰地呈現(xiàn)。參與人員全程旁聽了整個(gè)庭審過程。

    庭審結(jié)束后，縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院將“庭審現(xiàn)場”變?yōu)椤胺ㄖ握n堂”，該院院長盧麗萍以剛結(jié)束的庭審為例，圍繞案件爭議焦點(diǎn)、深入淺出地講解勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)條款及適用原則，并與工會(huì)干部就勞動(dòng)爭議案件裁調(diào)過程中的疑難問題進(jìn)行溝通探討。

    此次庭審旁聽活動(dòng)得到了工會(huì)干部和企業(yè)職工代表的高度評(píng)價(jià)。郁南縣總工會(huì)有關(guān)部室負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，將一如既往地支持勞動(dòng)仲裁工作，持續(xù)強(qiáng)化“仲裁+工會(huì)”的聯(lián)動(dòng)效能，實(shí)現(xiàn)協(xié)商、調(diào)解、仲裁多種調(diào)解方式的有機(jī)銜接，積極構(gòu)建“一站式、多元化”勞動(dòng)爭議解決平臺(tái)，形成工作合力，力求從根本上解決當(dāng)事雙方的爭議糾紛，力促“案結(jié)事了人和”。