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建設(shè)人才隊伍是落實“百千萬工程”的關(guān)鍵一環(huán)。近年來，為進一步優(yōu)化人才服務(wù)工作，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站立足于“匯聚人才、培育人才”宗旨，多方位開展人才交流活動及人才服務(wù)工作，為推動“百千萬工程”走深走實持續(xù)注入人才動能。

聚焦建強平臺，著力人才服務(wù)提升。服務(wù)型人才驛站旨在建成人才發(fā)展的溫馨港灣和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。通門鎮(zhèn)通過高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才驛站，把鎮(zhèn)級驛站與黨群服務(wù)中心、圩鎮(zhèn)客廳、黨校等陣地融合建設(shè)，設(shè)置有人才服務(wù)窗口、專家工作室、多媒體培訓(xùn)室、交流洽談室、展示區(qū)、電商服務(wù)平臺等，把鄉(xiāng)村振興和農(nóng)旅等相關(guān)部門與人才驛站的建設(shè)深度融合，廣泛開展產(chǎn)才對接、座談交流等活動，為人才打造宜居宜業(yè)的良好環(huán)境。在通門鎮(zhèn)人才服務(wù)窗口，到處可以看到工作人員積極向人才推介郁南縣人才引進培養(yǎng)措施和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、介紹通門鎮(zhèn)當(dāng)?shù)靥厣Y源的身影，盡顯對人才的關(guān)懷。

聚焦特色產(chǎn)業(yè)，著力人才引進與培育。以肉桂、珍珠番石榴、桂花梨等農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品需求為導(dǎo)向，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站靶向引進科技專家、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才等各類人才，組織駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊隊員、金融助理、農(nóng)村科技特派員等人員駐站常態(tài)化開展工作。深挖當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有人才資源，動態(tài)管理“兩庫一平臺”人員。依托驛站平臺，引導(dǎo)農(nóng)技專家人才為農(nóng)戶常態(tài)化開展推廣百香果、肉桂等種植技術(shù)培訓(xùn)，定期邀請電商專家開展電商賦能“百千萬工程”培訓(xùn)活動，充分發(fā)揮專家人才的專業(yè)、科技和資源優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年以來，專家人才下沉基層共8人次，開展農(nóng)業(yè)種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村電商培訓(xùn)等活動7場次，惠及農(nóng)戶200余人。

聚焦規(guī)范管理，著力人才發(fā)展保障。通門鎮(zhèn)加強對鄉(xiāng)村振興人才驛站的運行管理，進一步完善驛站運行服務(wù)細則、資金管理制度、運營管理制度等，充分發(fā)揮引才引智功能。同時堅持站務(wù)公開，及時對站點運營和活動開展情況進行匯總梳理，定期上報活動開展的信息簡報等。安排專兼職人員負責(zé)驛站日常管理，定期召開工作人員培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)，加強對“1+4”人才政策的學(xué)習(xí)，做到“有問必答，隨問隨答”，確保驛站標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化運營。充分發(fā)揮人才驛站服務(wù)功能，主動對接組織、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門做好人才服務(wù)、政策咨詢、項目洽談等服務(wù)保障。今年以來，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站開展各類服務(wù)活動10場次，服務(wù)人才專家達100余人次。